暢談新聲 聚力前行

為進一步深化新員工對企業(yè)文化的理解，增強企業(yè)認同感和歸屬感，搭建高效溝通橋梁，2月13日上午，在公司會議室成功舉辦以“暢談新聲，聚力前行”為主題的新入職員工座談會。會議由行政人力部副經(jīng)理張亞敏主持，董事會領導、機電板塊顧問、公司中高層與2023-2024年新入職同事一同參加。

會議開始前，新同事們在副總經(jīng)理劉平的帶領下，參觀了公司的辦公區(qū)、文化長廊及培訓室，近距離感受泉舜工程的獨特魅力與文化底蘊，使新同事對公司有了更深入了解，也為進一步融入團隊奠定了堅實基礎。

座談會伊始，主持人張亞敏首先對參會人員表示歡迎，并介紹了此次座談會的會議議程，她鼓勵大家積極參與，暢所欲言。

隨后，新入職同事逐一進行了自我介紹，并分享入職以來的難忘經(jīng)歷、個人感悟及職業(yè)規(guī)劃。同事們如數(shù)家珍，紛紛講到自己與泉舜的相識、相知，他們的言語中透露出對泉舜工程的深切認同和對未來工作的憧憬。有的同事分享了入職初期的小故事，表達了對公司領導和團隊的感激之情；有的則表示來到公司后自己的成長很快，會繼續(xù)學習，均展現(xiàn)了積極向上的精神面貌。

——新入職同事做自我介紹——

 公司高層領導及各部門負責人隨后詳細介紹了各自崗位職責與分管領域，他們分享了自己的工作經(jīng)驗、表達了幫助新同事更好融入公司的意愿。其中，工程管理部經(jīng)理田文利向新同事提出：“保持空杯心態(tài)，先融入公司，按照公司制度執(zhí)行，再進行完善提升”的指導建議；副總經(jīng)理劉平則提出“擁抱變化、開放心態(tài)、終身學習、追求卓越、享受過程”的工作指南，簡潔又富有哲理的語言為新員工的工作指明了方向。

座談會上，劉總介紹了公司的人才培養(yǎng)機制，并通報了2025年的生產(chǎn)經(jīng)營目標。她鼓勵新員工結合崗位實際，圍繞“提質、降本、增效”的主題積極建言獻策。管理層對新員工的建議給予了高度評價，并耐心解答了他們的疑問，現(xiàn)場氛圍活躍溫馨。

座談會尾聲，公司領導就本次座談會進行了總結講話。機電板塊顧問孟建偉強調了公司“誠信待人、認真做事，團隊協(xié)作，用心服務”的企業(yè)宗旨，并鼓勵新員工不斷學習、不斷創(chuàng)新；總經(jīng)理張運超則站在健康的角度，鼓勵大家多健身，保持健康的身體和心態(tài)，為公司貢獻力量；副董事長李志強對新入職同事的加入表示歡迎后，表示新同事的加入為公司注入了新的活力和希望，他希望大家能提升自己的組織能力和解決問題的能力。

最后，董事長吳水林發(fā)表了重要講話。吳董首先對新員工的加入表示熱烈歡迎，并希望大家快速融入團隊，不斷學習，沉淀自己。他表示工程是我們的專業(yè)，公司現(xiàn)有的資質是我們的生命線，希望大家能利用好公司平臺開疆拓土，為公司發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)勠力同心，興企旺己！

簽到、合影